Ngày 1.6.2015, ông Nguyễn Đình Khang – Giám đốc Bệnh
viện Đa khoa Thành An – Sài Gòn ký hợp đồng lao động với bà Bùi Thị Ng (quê Hà
Tĩnh), trình độ trung cấp điều dưỡng vào làm việc tại bệnh viện trong thời gian
5 năm. Theo hợp đồng, bà Ng được trả lương cơ bản 1,7 triệu đồng/tháng (đã bao
gồm các loại bảo hiểm) và các khoản phụ cấp (nếu có). Bà Ng còn phải nộp cho bệnh
viện 100 triệu đồng tiền ký quỹ bảo lãnh, đào tạo bổ túc nghiệp vụ… Bà Ng sẽ
được nhận lãi suất theo quy định và nếu đi học sẽ được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, bà Ng cho biết, mức lương thực nhận hằng
tháng chỉ 1 triệu đồng; tiền lãi của số tiền ký quỹ 100 triệu không có. Quá khó
khăn, bà Ng đã xin nghỉ việc, nhiều lần yêu cầu bệnh viện trả tiền ký quỹ nhưng
không được. Tương tự, bà Nguyễn Quỳnh Tr (Hà Tĩnh) cho biết, đi làm không đủ tiền
thuê trọ, giờ chỉ muốn đòi lại tiền ký quỹ. Một số trường hợp trong hợp đồng
lao động trả lương 1,9 triệu đồng/tháng, ký quỹ 50 triệu đồng nhưng thực lĩnh
chỉ 1 triệu đồng, không có tiền lãi ký quỹ và bị nợ lương kéo dài.
Ông Nguyễn Đình Khang – chủ đầu tư Bệnh viện Thành
An – Sài Gòn cho biết hiện các vấn đề của bệnh viện đang trong quá trình giải
quyết và hẹn sẽ trao đổi cụ thể sau.
Hải & Cộng sự (Nghệ An) – nói: Theo quy định của pháp luật lao động, lương
trả cho người lao động không được thấp hơn mức tối thiểu vùng, nếu lao động đã
qua đào tạo phải thêm 7%. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng các
loại bảo hiểm cho người lao động. Lương không được chậm quá một tháng. Căn cứ
theo nội dung hợp đồng thì phía Bệnh viện Thành An – Sài Gòn đã vi phạm Luật
Lao động”.
